Bilindiği üzere, 7146 sayılı “Askerlik Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı KHK’da Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3 Ağustos 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanmasıyla birlikte, bedelli askerlikten yararlanmak için gerekli şartlar ilgili düzenlemede ayrıntılı olarak yer almıştır.
Gündemimizde olan bedelli askerlik hakkında en çok merak edilen soruların başında, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçilerin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle, kendi isteği ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Ancak 7146 sayılı Kanun’da bedelli askerlik durumunda kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
Kıdem tazminatı bakımından halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesindeki düzenleme uyarınca muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
7146 sayılı Kanun’un 2. maddesinin 4. fıkrasında; “Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.” hükmü amirdir. Ancak 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde, bedelli askerlik durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda bir değişiklik yapılmamıştır. Bu doğrultuda mevcut kanun hükümleri doğrultusunda İşçi; bedelli askerlik nedeniyle herhangi bir maaş almaksızın ücretsiz izinli sayılmayı tercih edebileceği gibi iş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshetmek suretiyle kıdem tazminatını almaya hak kazanabileceği kanaatindeyiz. Üstelik işveren de salt bedelli askerlik gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini feshedemeyeceğini belirtmek isteriz.
Nitekim İşçinin; bedelli askerlik gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı Konya Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2019/2257 E. – 2020/167 K. numaralı ilamında da belirtilmiştir. İşçi lehine yorum ilkesi gereğince Yüksek Mahkeme’nin de aynı görüşte olacağı kanaatindeyiz. Bu konu zamanla Yüksek Mahkeme kararları ile daha sağlıklı bir zemine oturacaktır.
Ayrıca belirtmek isteriz ki; işçi aynı zamanda şartların oluşması halinde işsizlik ödeneğinden de faydalanabilecektir. İşsizlik ödeneğinden faydalanma şartları bakımından ilgili blog yazımızı okuyabilirsiniz.